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Trazendo tortuosidade a reclamações que no passado recente eram de elementar executação, a normal exigência de liquidar as pretensões a partir da apresentação do processo trabalhista, transversalmente, demudou a dinâmica que rege o amparo dos direitos empregatícios.

Ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os padrões de operação da advocacia.

Dificultando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Porquanto caducam depressa e porque interligados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes, o assunto importante de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a devida estimativa de tais apontados direitos demonstrou-se primacial.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias.

Sendo intimamente ligado à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém especial peso no Direito Trabalhista.