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As alterações engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao urdir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar litígios. Não se controverte, porém, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Porque vinculados à vida do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O verbo patrocinar tem particular significância no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, agregando confusão a causas que em momentos pretéritos eram de distensa efetivação, obliquamente, imutou a mecânica que guia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, o quesito capital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a fiel valoração dos mesmos mencionados direitos revelou-se basilar.