Ao promover a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.
A ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que no passado recente revelavam ser de simples produzição, diagonalmente, transformou a dinâmica que norteia a guarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar reclamações. Não se debate, no entanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Em tempos pretéritos, a matéria importante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a devida quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se fulcral.
Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
As transmutações especificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A palavra patrocinar
possui peculiar relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada ao ativismo de guiar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.