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A lei inflou os métodos de prática da advocacia ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, o conhecimento cardinal de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a ajustada quantificação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se imprescindível.

A dicção patrocinar possui peculiar valor no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações.

As transformações fundadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porque interligados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear lides. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

Trazendo desorientação a causas que no passado recente foram de elementar realização, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do litígio trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que instrui a guarda dos direitos laborais.