As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Ao suscitar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia.
Em tempos passados, o dado essencial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a regular quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se imprescindível.
Adicionando sinuosidade a litígios que no passado recente mostravam ser de fácil efetivação, a corrente precisão de liquidar as pretensões já na entrada da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que toca a tutela dos direitos laborais.
Sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém sublime relevância no Direito Trabalhista.
Porque caducam depressa e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Embaraçando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.