Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A habitual exigência de liquidar os pedidos já no começo da reclamação trabalhista, agregando desorientação a lides que antes foram de fácil produzição, lateralmente, modificou a mecânica que direciona o amparo dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadroar ações. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.
A legislação ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Por estar inerentemente ligado à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
corporifica peculiar valia no Direito do Trabalho.
No passado recente, a parte imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a ponderada valoração daqueles apontados direitos revelou-se vital.
As transfigurações planeadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que interligados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.