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Ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação estendeu as metodologias de desempenho da advocacia.

Em momentos passados, o tópico primordial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a escrupulosa mensuração daqueles apontados direitos denotou-se crucial.

A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, somando dificuldade a causas que outrora foram de tranquila operação, lateralmente, transmudou a metodologia que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.

Por estar intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem singular significância no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem rápido e porque conectados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas.