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A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos eram de fácil produzição, diagonalmente, demudou a técnica que toca a salvaguarda dos direitos laborais.

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados à subsistência do proletário, os direitos laborais têm emergência.

A ordem jurídica remodelou os padrões de atuação da advocacia ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias.

Estando intrinsecamente interligada à militância de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora individual significação no Direito Laboral.

As metamorfoses concebidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o assunto capital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a justa estimativa de tais mencionados direitos evidenciou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patronear reclamações. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.