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Outrora, a tema central de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a racional estimação desses aludidos direitos manifestou-se fulcral.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, aditando dificuldade a reclamações que em momentos pretéritos eram de elementar efetuação, indiretamente, alterou o sistema que move o defendimento dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que relacionados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente condição.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar detém individual valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A lei distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.