Ao criar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei inflou as sistemáticas de operação da advocacia.
Acrescentando desorientação a reclamações que em tempos passados aparentavam ser de simples efetuação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio do litígio trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.
Porque expiram rápido e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.
As remodelações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
No passado recente, o ponto substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a efetiva mensuração de tais mencionados direitos denotou-se substancial.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar lides. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
encarna especial importância no Direito do Trabalho.