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Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados à vida do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

As mutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao promover a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação dilatou os padrões de desempenho da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar incorpora singular significação no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Anteriormente, o item fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. No tempo atual, a apropriada estimação daqueles referidos direitos mostrou-se substancial.

A corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da abertura da reclamação trabalhista, adicionando dificuldade a ações que antes foram de incomplexa operação, obliquamente, demudou o plano que carreia a defensão dos direitos empregatícios.

Complicando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.