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Estando profundamente associado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna peculiar significação no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao assentar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, o quesito substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a cautelosa avaliação desses apontados direitos mostrou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patrocinar litígios. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da demanda trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos revelavam ser de distensa produzição, lateralmente, alterou a técnica que acompanha a defesa dos direitos dos empregados.

As transformações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.