Por ser intimamente relacionado à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém especial peso no Direito Laboral.
Porque correlacionados à mantença do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
No passado recente, o assunto primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a efetiva estimativa de tais apontados direitos evidenciou-se primordial.
Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações.
Dificultando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.
Acrescendo sinuosidade a litígios que anteriormente mostravam ser de incomplexa concretização, a expressa precisão de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que guia a defensão dos direitos do trabalho.
As mutações engendradas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.