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Uma vez que caducam rápido e porquanto associados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

O sistema legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao sistematizar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As alterações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém excepcional acepção no Direito do Trabalho.

Outrora, a pauta inevitável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a fiel aferição daqueles mencionados direitos manifestou-se fundamental.

Incorporando tortuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de incomplexa efetuação, a habitual exigência de liquidar as verbas desde a origem da causa trabalhista, paralelamente, transformou a metodologia que toca o defendimento dos direitos dos empregados.

Prejudicando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.