Complicando a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.
Uma vez que expiram rápido e porque vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas. Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
No passado recente, a tema crucial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo vigente, a racional aferição dos mesmos referidos direitos sinalizou-se essencial.
A usual imperiosidade de liquidar as verbas partindo da apresentação do processo trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antanho eram de elementar produzição, lateralmente, demudou a dinâmica que coordena a tutela dos direitos dos empregados.
Ao instituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.
As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Por ser inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna excepcional valor no Direito Laboral.