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Em tempos pretéritos, a peça central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a honesta estimativa dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

A corriqueira necessidade de liquidar os direitos partindo do começo da demanda trabalhista, aditando complexidade a litígios que em momentos passados mostravam ser de simples efetuação, lateralmente, alterou a metodologia que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao prescrever o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei modificou as metodologias de operação da advocacia.

O vocábulo patrocinar incorpora singular significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectado à atuação de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadroar causas. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.