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Ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei ampliou os padrões de desempenho da advocacia.

Trazendo desorientação a causas que antanho foram de elementar produzição, a corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que impele a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Sendo profundamente conectada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui particular valor no Direito do Trabalho.

As alterações promovidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a matéria considerável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a prudente mensuração de tais aludidos direitos evidenciou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Inibindo a praxe de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.