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Antes, a peça importante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a justa quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se crucial.

O ordenamento legislativo estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao disciplinar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Entravando a rotina de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante item do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente vinculado à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito Trabalhista.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Aditando sinuosidade a litígios que anteriormente foram de incomplexa efetuação, a aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da lide trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que governa o proteção dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.