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A consueta exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que em tempos passados revelavam ser de elementar produzição, paralelamente, transformou a dinâmica que rege o proteção dos direitos dos empregados.

Outrora, o expediente inevitável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a sensata mensuração dos mesmos citados direitos tornou-se indispensável.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios.

Sendo intimamente associado à militância de conduzir a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível acepção no Direito Laboral.

O legislativo dilatou os modelos de desempenho da advocacia ao planear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Porque ligados à vida do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadroar causas. Não se controverte, não obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.