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A frequente imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio da contenda trabalhista, somando dificuldade a demandas que outrora eram de incomplexa efetuação, paralelamente, demudou a sistemática que toca a defesa dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o dado essencial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a adequada valoração de tais referidos direitos demonstrou-se central.

As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico remodelou os padrões de atuação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rapidamente e porque ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

O termo patrocinar tem individual importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Complicando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.