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A habitual exigência de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamatória trabalhista, adicionando desorientação a ações que outrora foram de fácil produzição, paralelamente, modificou o plano que impele a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O sistema jurídico dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao delinear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica notável importância no Direito Laboral.

Prejudicando a estratégia de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Antanho, o elemento fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a responsável valoração de tais mencionados direitos manifestou-se capital.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.

As transformações promovidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque relacionados à alimentação do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.