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O ordenamento jurídico transformou os modelos de desempenho da advocacia ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que conectados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Aditando complexidade a processos que anteriormente mostravam ser de descomplicada efetivação, a habitual impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a metodologia que movimenta a defensão dos direitos do trabalho.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas.

A dicção patrocinar encarna excepcional peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Antigamente, o dado crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a consiensiosa estimativa desses citados direitos tornou-se vital.

Obstaculizando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

As transmutações delineadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.