Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear lides. Corporificando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque correlacionados à vida do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
Atrapalhando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
A ordem jurídica modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao convencionar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, a peça substancial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento atual, a consiensiosa estimação desses aludidos direitos evidenciou-se crucial.
As alterações planificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Sendo intrinsecamente relacionado à atuação de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui peculiar valor no Direito do Trabalho.
Adicionando ruído a reclamações que antigamente eram de elementar produzição, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que toca a salvaguarda dos direitos do trabalho.