Porquanto interligados à mantença do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao estruturar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico ampliou os padrões de prática da advocacia.
Anteriormente, o item crucial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a equilibrada estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se primordial.
Por ser profundamente ligado ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém especial acepção no Direito Trabalhista.
As remodelações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Entravando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.
Trazendo ruído a lides que em tempos passados foram de elementar concretização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que impulsiona a defensa dos direitos empregatícios.