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Ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Antanho, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. No instante vigente, a coerente quantificação de tais citados direitos revelou-se cardinal.

Trazendo desorientação a demandas que em tempos passados pareciam ser de elementar produzição, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que toca o amparo dos direitos laborais.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.

Estando profundamente interligada à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna individual relevância no Direito do Trabalho.

Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.