Ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de prática da advocacia.
Antanho, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. No instante vigente, a coerente quantificação de tais citados direitos revelou-se cardinal.
Trazendo desorientação a demandas que em tempos passados pareciam ser de elementar produzição, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que toca o amparo dos direitos laborais.
Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.
Estando profundamente interligada à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
encarna individual relevância no Direito do Trabalho.
Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.