Entravando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.
Ao fixar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei dilatou os padrões de operação da advocacia.
Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Em momentos pretéritos, o tópico vital de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a cautelosa estimativa desses mencionados direitos evidenciou-se substancial.
As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso do litígio trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que antanho foram de fácil executação, transversalmente, imutou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos.
Sendo intimamente conectado à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna notável valia no Direito Laboral.