Antigamente, o quesito basilar de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a devida quantificação daqueles aludidos direitos revelou-se substancial.
A famígera precisão de liquidar os pedidos já no princípio da reclamação trabalhista, incorporando desorientação a causas que antanho foram de fácil operação, paralelamente, transmutou a sistemática que instrui a tutela dos direitos empregatícios.
Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas.
As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Ao instituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou os paradigmas de exercício da advocacia.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto associados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm pressa.
A palavra patrocinar
tem excepcional significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Entravando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente conjunção.