Uma vez que correlacionados à sobrevivência do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Antigamente, o quesito fundamental de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a efetiva computação desses aludidos direitos mostrou-se fulcral.
A dicção patrocinar
possui singular acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Somando dificuldade a reclamações que antanho eram de tranquila produzição, a corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que toca a tutela dos direitos empregatícios.
As modificações fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia.
Obstaculizando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.