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Antigamente, o questão capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a metódica valoração daqueles citados direitos denotou-se primordial.

Ao estruturar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de atuação da advocacia.

Estando profundamente ligada à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem especial significado no Direito Trabalhista.

A sabida precisão de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que antanho aparentavam ser de simples executação, indiretamente, imutou a sistemática que guia a defensão dos direitos laborais.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm emergência.

As mudanças fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Detendo o Jus Postulandi, em geral, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar processos. Não se contraria, apesar disso, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.