Ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo mudou as metodologias de prática da advocacia.
Anteriormente, a parte capital de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a metódica aferição desses mencionados direitos evidenciou-se essencial.
A dição patrocinar
possui sublime importância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Porque associados à sobrevivência do operário e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
As mutações engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear reclamações. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.
Acrescendo desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos revelavam ser de tranquila efetuação, a aparente imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o início da ação trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que guia o amparo dos direitos empregatícios.