Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados à mantença do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
No passado recente, o item cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a regular valoração dos mesmos citados direitos manifestou-se indeclinável.
Ao sistematizar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica remodelou os modelos de desempenho da advocacia.
O termo patrocinar
tem inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do exórdio da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antes aparentavam ser de tranquila concretização, diagonalmente, transmudou o plano que direciona a defensa dos direitos dos empregados.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o proletário não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apaniguar demandas. Não se controverte, ainda assim, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.