Ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu os paradigmas de exercício da advocacia.
Sendo intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho.
As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A regular precisão de liquidar os direitos desde a origem do litígio trabalhista, agregando complexidade a processos que no passado recente revelavam ser de simples efetivação, indiretamente, transformou a estrutura que direciona o amparo dos direitos dos empregados.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Outrora, a matéria relevante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a equilibrada aferição dos mesmos referidos direitos denotou-se primordial.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar ações. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias.