A legislação ampliou os métodos de atuação da advocacia ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apaniguar lides. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.
Sendo inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Laboral.
Antanho, o conhecimento cardinal de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a cuidadosa mensuração de tais apontados direitos manifestou-se indispensável.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Adicionando confusão a ações que outrora eram de distensa operação, a geral inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que impele a defensa dos direitos dos empregados.
Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.