Em momentos passados, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a ajustada quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se substancial.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Estando profundamente conectada ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora singular valor no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar reclamações. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o trabalhador não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.
A habitual imperiosidade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que outrora pareciam ser de simples executação, transversalmente, transmutou a sistemática que coordena a defesa dos direitos empregatícios.
O legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.