Ao urdir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os paradigmas de exercício da advocacia.
Antanho, o quesito fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a correta estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se basilar.
Por ser profundamente correlacionada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém particular acepção no Direito do Trabalho.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar causas. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Prejudicando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.
A corrente imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do processo trabalhista, trazendo desorientação a ações que em tempos passados foram de elementar efetuação, diagonalmente, transformou a dinâmica que regula a tutela dos direitos empregatícios.
As transfigurações suscitadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.