Prejudicando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.
Somando desorientação a processos que no passado recente mostravam ser de elementar efetivação, a frequente precisão de liquidar os direitos partindo do começo da causa trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.
Por ser intimamente ligado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna excepcional significância no Direito do Trabalho.
Detendo o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios.
A legislação dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antanho, o ponto crucial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a racional aferição desses mencionados direitos revelou-se fundamental.
As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.