Porquanto conectados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
As modificações trazidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos.
No passado recente, o conhecimento indeclinável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a correta estimativa desses referidos direitos manifestou-se primacial.
Obstando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
A ordem legislativa alterou os paradigmas de operação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Por estar intimamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
encarna peculiar importância no Direito Trabalhista.
Adicionando tortuosidade a ações que anteriormente eram de incomplexa concretização, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.