No passado recente, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a escrupulosa estimação daqueles aludidos direitos revelou-se vital.
Prejudicando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Por ser intimamente conectada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui singular sentido no Direito do Trabalho.
As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A usual imperiosidade de liquidar os direitos partindo do início da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a lides que antanho foram de distensa operação, transversalmente, imutou a técnica que orienta o proteção dos direitos trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.
O ordenamento legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia ao delinear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.