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Anteriormente, o tópico crucial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a adequada quantificação desses citados direitos manifestou-se vital.

Ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas.

Estando intimamente associada ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui especial significado no Direito Laboral.

Uma vez que interligados aos víveres do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As mutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apaniguar reclamações. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente condição.

Incorporando ruído a litígios que antes eram de simples realização, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem do processo trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que guia a tutela dos direitos dos empregados.