Ao arquitetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou as metodologias de exercício da advocacia.
A expressão patrocinar
tem peculiar significância no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Obstando a estratégia de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.
Adicionando tortuosidade a processos que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a natural imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que guia a tutela dos direitos laborais.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Porque caducam rápido e uma vez que relacionados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.
As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o expediente vital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a responsável valoração desses referidos direitos denotou-se fundamental.