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Outrora, a matéria vital de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante atual, a correta quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se substancial.

As transmutações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Embaraçando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

Ao conceber a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu as metodologias de atuação da advocacia.

Porquanto vinculados aos víveres do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A dicção patrocinar possui singular significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionada à militância de guiar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas.

A normal inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do processo trabalhista, acrescendo confusão a demandas que antes pareciam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, transformou a mecânica que toca a defesa dos direitos do trabalho.