As alterações articuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Porquanto relacionados à subsistência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A expressão patrocinar
corporifica peculiar valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear litígios. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.
Em momentos passados, a peça capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a ponderada estimação daqueles apontados direitos mostrou-se primordial.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Acrescendo ruído a processos que antanho eram de tranquila efetuação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que afeta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A lei extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao constituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
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