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Em momentos pretéritos, o questão indeclinável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a fundamentada estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se central.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ao disciplinar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

O verbo patrocinar detém especial relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligado à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Obstaculizando a estratégia de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Adicionando complexidade a demandas que no passado recente foram de tranquila efetuação, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transmutou o plano que rege a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porque relacionados ao sustento do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.