O sistema jurídico alargou os métodos de atuação da advocacia ao definir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
encarna especial valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A batida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, acrescendo ruído a causas que em momentos pretéritos foram de descomplicada produzição, transversalmente, transmutou a sistemática que instrui a tutela dos direitos dos empregados.
As metamorfoses arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de apaniguar contendas. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Anteriormente, a pauta importante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a fundamentada suputação de tais mencionados direitos demonstrou-se crucial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam depressa e porque interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.