Agregando sinuosidade a litígios que antigamente aparentavam ser de tranquila concretização, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da causa trabalhista, lateralmente, modificou a estrutura que toca a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas.
A dição patrocinar
possui sublime significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Complicando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.
A ordem jurídica alterou as metodologias de exercício da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes, o expediente vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a efetiva avaliação daqueles citados direitos denotou-se inevitável.
Porquanto vinculados ao sustento do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As remodelações trazidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.