Ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica inflou os modelos de atuação da advocacia.
A prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do litígio trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que em tempos passados foram de tranquila operação, obliquamente, demudou a estrutura que move a guarda dos direitos do trabalho.
Porquanto correlacionados à alimentação do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas.
Antes, o item relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a regular quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se vital.
As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar demandas. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.
O vocábulo patrocinar
detém particular valia no Direito Trabalhista, estando intimamente relacionado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.