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Ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os paradigmas de exercício da advocacia.

A usual obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da origem da reclamatória trabalhista, incorporando desorientação a causas que outrora foram de incomplexa operação, paralelamente, modificou a dinâmica que regula a defensão dos direitos do trabalho.

Antes, a peça capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a adequada estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se fundamental.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.

As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intimamente conectada à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar corporifica excepcional valor no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar litígios. Não se contraria, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Uma vez que vinculados à alimentação do obreiro e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.