As mudanças definidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Outrora, o assunto fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a responsável quantificação dos mesmos citados direitos manifestou-se imprescindível.
Ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica estendeu os modelos de desempenho da advocacia.
A corrente inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da origem da contenda trabalhista, acrescendo confusão a ações que antes eram de simples efetuação, indiretamente, alterou o sistema que governa a tutela dos direitos do trabalho.
Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.
Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar lides. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.
A palavra patrocinar
possui singular significado no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.