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A famigerada imperiosidade de liquidar os direitos desde a origem do litígio trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que antigamente foram de fácil realização, diagonalmente, alterou o plano que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, o item inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a adequada computação daqueles referidos direitos demonstrou-se vital.

A ordem legislativa expandiu as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar possui individual valia no Direito Laboral, sendo profundamente associada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram depressa e porque conectados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Complicando a rotina de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas.