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Em momentos pretéritos, o componente cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a confiável mensuração dos mesmos aludidos direitos tornou-se primacial.

A dição patrocinar encarna especial significado no Direito Laboral, por estar intrinsecamente interligada à atuação de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A natural indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do início da reclamação trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que em tempos passados eram de incomplexa produzição, indiretamente, transmutou a estrutura que carreia o defendimento dos direitos laborais.

O legislativo extrapolou os padrões de operação da advocacia ao suscitar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.