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A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar ações. Não se debate, nada obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.

O sistema jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o assunto importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a consiensiosa aferição desses aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.

Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna particular valor no Direito do Trabalho.

Uma vez que interligados à subsistência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo desorientação a reclamatórias que antes revelavam ser de descomplicada executação, a normal exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada do processo trabalhista, paralelamente, transmudou o plano que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.