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Em tempos pretéritos, o expediente fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento presente, a ajustada avaliação daqueles referidos direitos tornou-se crucial.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa mudou as sistemáticas de operação da advocacia ao estipular a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados à alimentação do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

A regular impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, somando desorientação a reclamações que outrora pareciam ser de simples concretização, paralelamente, modificou a estrutura que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar tem excepcional significância no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar lides. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.