A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar processos. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Somando tortuosidade a reclamações que outrora mostravam ser de fácil efetuação, a corrente exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que toca a defensão dos direitos dos empregados.
As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A legislação transmudou os paradigmas de prática da advocacia ao constituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antigamente, o quesito cardinal de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a efetiva quantificação daqueles citados direitos manifestou-se crucial.
Uma vez que caducam rápido e porquanto relacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
O termo patrocinar
corporifica peculiar significância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligado à atuação de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.