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A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar processos. Não se controverte, porém, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na entrada da ação trabalhista, agregando sinuosidade a causas que outrora eram de elementar operação, paralelamente, transmudou o plano que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Ao articular a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei estendeu os modelos de desempenho da advocacia.

A expressão patrocinar detém sublime peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada à militância de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antigamente, a peça imprescindível de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a correta estimação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se basilar.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas.