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A palavra patrocinar corporifica individual importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os padrões de atuação da advocacia.

A aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que antigamente revelavam ser de descomplicada operação, paralelamente, transmutou a dinâmica que carreia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, de modo geral, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios.

Porquanto vinculados à vida do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente, o tópico considerável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a racional valoração dos mesmos apontados direitos tornou-se indispensável.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.